Lindner • change2flow in Kooperation
Lindner · change2flow ist Teil verschiedener Teams, arbeitet in einem internationalen Netzwerk und in engen Kooperationen mit langjährigen Geschäftspartnern. Berater und Trainer sind gelernte Wirtschaftsexperten, Change Manager, Psychologen, Pädagogen und Manager aus verschiedensten Organisationen, die sich an den Anforderungen aus der Praxis messen.
Durch Erfahrungsaustausch, die Realisierung gemeinsamer Projekte sowie durch permanente eigene Weiterbildung und Zertifizierungen in speziellen Themen steht unseren Kunden stets der aktuellste Stand an Management-Wissen zur Verfügung und eine hohe Qualität des Angebotes ist gewährleistet.
change concepts / Organisationsentwicklung und Coaching Bonn
Mai 2011 – April 2012 in Kooperation mit change concepts als Haupttrainerin für die Ausbildung
CC-Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung (Change Management)
Die CC-Ausbildung in Systemischer Organisationsentwicklung vermittelt praxisnah und effizient alle Fertigkeiten, die selbstständige oder angestellte Change Manager benötigen.
Die Ausbildung ist stark praxisorientiert. Alle OE-Techniken werden von den Teilnehmern in Kleingruppen intensiv geübt. Weitere Schwerpunkte sind die Arbeiten an einem konkreten Projekten der Teilnehmer, sowie die Beschäftigung mit rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Organisationsentwicklung.
Die Ausbildung umfasst insgesamt 24 Tage und 4 Supervisionstermine. Daneben sind zusätzliche Projektarbeiten der Teilnehmer im Umfang von 40 Stunden und das Selbststudium von ausgewählter Fachliteratur (etwa 2000 Seiten) obligatorischer Bestandteil der Ausbildung.
Mehr Information und Anmeldung hier
AAS Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH Herten
- Rhetorik für Frauen im Betriebsrat
- Projektmanagement im Betriebsrat
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Integrata AG Stuttgart
- Projektmanagement im Wandel